incorporamos a Los mejores profesionales en tu proyecto digital

¿Necesitas renovar tu equipo o contratar a uno nuevo para gestionar tu proyecto digital? Hamro Dev te tiene cubierto. Te ayudamos a encontrar los profesionales más adecuados para realizar tu proyecto.Nuestra gestión de recursos humanos está orientada para la búsqueda de perfiles high tech que puedan entrar - tanto de forma remota como presencial - a trabajar en tu empresa como desarrolladores de software, audio / video, marketing etc y tanto perfiles senior como junior. Para que puedas centrarte en desarrollar tu negocio.

encontramos talento para tu startup o departamento de informática

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Gestión y estudio de proyectos software.

No todos los proyectos tienen las mismas necesidades ni requieren a los mismos profesionales. En un mundo tan innovador como el de la informática, buscar a los programadores adecuados puede convertirse en un quebradero de cabeza.


Analizamos las necesidades de tu actual proyecto digital y te buscamos los candidatos que más se adaptan a las necesidades de tu proyecto. Tanto en perfiles junior como seniors más especializados.



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Head hunting - nuestra network es nuestra cantera

Directamente de nuestra network de desarrolladores y colaboradores, con un abanico de perfiles de candidatos multidisciplinario para conseguir cubrir cualquier vacante de tu startup tanto in house como de trabajo remoto. Tanto para puestos fijos como temporales para tus proyectos digitales y adaptados a las capacidades económicas y financieras de tu negocio.

Selección de candidatos adaptada a tu empresa

  • Paso 0 (análisis de requisitos del proyecto)

    Este paso inicial se comienza con una consultoría opcional (en caso de que el cliente no conozca exáctamente el perfil que necesita) que nos ayuda a averiguar que tipo de perfil técnico necesita incorporar a su equipo.

  • Paso 1 - Toma de perfil

    Realizamos una toma d perfil al cliente solicitando información del puesto (formación requerida, experiencia profesional, condiciones salariales y de trabajo etc)

  • Paso 2 - Selección de fuentes de reclutamiento

    Tras tener claro el perfil, analizamos las fuentes de reclutamiento que vamos a utilizar para encontrar el talento que necesita tu empresa. Podemos utilizar bien nuestra propia network o servicios más especializados, o bien redes especializadas como Linkedin, o contactos de búsqueda de candidatos en empresas de la competencia.

  • Paso 3 - Contacto y entrevista con los candidatos

    Explicamos el puesto de trabajo y el perfil al candidato  solicitamos información sobre su situación actual, aspiraciones etc. Acto seguido realizamos las entrevistas y pruebas que sean oportunas (tanto curriculares o por competencias) y elaboramos un informe con los candidatos finalistas que adjuntaremos al cliente.

  • Paso 4 - Presentación de candidatos

    Con una lista de candidatos potenciales para cubrir el puesto de trabajo,  los candidatos realizan una entrevista con la empresa final, que será quien tenga la decisión final de incorporar a dichos candidatos a sus filas.

Nuestro proceso de selección

El Headhunting es un método de selección de personal en el que el "Cazatalentos" realiza una búsqueda del perfil requerido sin que el candidato tenga la necesidad de buscar trabajo y se haya dirigido a éste previamente.


Son muchas las empresas que deciden externalizar la selección de personal a consultoras especializadas que ayudan con las labores de selección.


El proceso que seguimos en Hamro Dev está definido por los años que llevamos desarrollando software.

Pide información sin compromiso

Si necesitas ampliar tu plantilla pero piensas que el proceso de buscar un candidato puede ser muy engorroso, déjate guiar por nuestra experiencia en el desarrollo de negocio digital.  Encontraremos al mejor candidato adaptado a las necesidades corporativas, financieras y humanas de tu negocio

Contrata a un Head Hunter